Regulación del teletrabajo. Aumento de las actuaciones inspectoras en empresas tecnológicas.
Muchas empresas tecnológicas y startups se están sorprendiendo por la voracidad de la inspección de trabajo en realizar visitas a sus centros de trabajo preguntando por cuántos trabajadores están teletrabajando.
Leer
VISADO DE ESTUDIOS Y ARRAIGO PARA LA FORMACIÓN:
LA MEJOR OPCIÓN ACTUAL PARA COMBINAR ESTUDIOS Y TRABAJO DE UN EXTRANJERO EN ESPAÑA. Una de las novedades que nos trajo la reforma del Reglamento de Extranjería en vigor desde el pasado día 16 del mes de agosto, fue la modificación del vigente tanto del artículo 42 como el artículo 124, a través del R.D. 629/2022, de 26 de julio, («B.O.E.» 27 julio), que contenía el régimen jurídico tanto de los visados de estudios como la introducción del arraigo para la formación. Por fin, la ley reduce las trabas para acceder al mercado laboral de los estudiantes extranjeros cualificados.
Leer
ERTE: hasta cuándo se prorroga la prestación por fuerza mayor y otras medidas
El Consejo de Ministros ha dado luz verde este mismo martes a un nuevo Real Decreto ley, que será publicado próximamente en el BOE, por el se que prorroga los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) derivados de la crisis sanitaria y de la suspensión de determinadas actividades durante al estado de alarma.
Leer
Medidas adicionales en el ámbito laboral para paliar los efectos derivados del COVID-19
Dada la incesante y gran profusión normativa con la finalidad de paliar los efectos derivados del COVID-19 nos vemos en la necesidad de analizar con este artículo las medidas de carácter laboral recogidas por el Real Decreto-Ley 9/2020, de 27 de marzo, publicado y en vigor desde el 28 de marzo, y que pasamos a detallar:
Leer
Actividades no esenciales y permiso retribuido recuperable
El Consejo de Ministros ha aprobado en la noche del día 29 el Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo (publicado ese mismo día), por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.
Leer
Prestación extraordinaria por cese de actividad para trabajadores autónomos con motivo del COVID-19
El artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020 establece una prestación extraordinaria por cese de actividad a los trabajadores autónomos que, afectados por la declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, hayan suspendido su actividad como consecuencia de lo regulado en el RD 463/2020 de 14 de marzo, o cuando su facturación en el mes anterior al que se solicita la prestación se vea reducida, al menos, en un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.
Leer
Análisis del concepto de fuerza mayor como medida de regulación de empleo, según el RD-ley 8/2020, de 17 de marzo
En las circunstancias actuales, si hay un mecanismo laboral de indudable actualidad y trascendencia social este es, sin duda, el conocido como ERTE (Expediente de suspensión de contratos o reducción de jornada). Quizás por ello sea necesario analizar esquemáticamente esta figura y de forma más específica, la fuerza mayor asociada a la situación derivada del COVID-19.
Leer
Medidas laborales en un estado de alarma
Ante una situación de crisis como la que vive nuestro país, es recomendable:
Leer
Medidas de gestión empresarial y Administración Pública en un estado de alarma
La empresa debe actuar de forma coherente a la situación actual, por lo que conviene recurrir a un plan de contingencia y previsión de riesgos. En caso de no disponerlo, sería necesario elaborar uno de urgencia convocando un comité de crisis en la empresa.
Leer
Procedimiento de tramitación de partes médicos
El Ministerio de Inclusiones, Migraciones y Seguridad Social ha emitido unas Instrucciones Aclaratorias relativas al procedimiento de remisión de los partes médicos de los Servicios Públicos de Salud (SPS) por coronavirus, todo ello a fin de que el empleado pueda llamar a su centro de salud.
Leer