ERTE: objetivo, tramitación y recomendaciones
Tras el paquete de medidas extraordinarias anunciadas por el Gobierno, la flexibilización de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), es una de las más destacadas. A continuación, repasamos algunos puntos de interés acerca de esta medida, sus objetivos o cómo es el proceso de tramitación. 1. Objetivo de los procedimientos de suspensión de contratos o reducción de jornada conocidos como ERTEs El objetivo de estos procedimientos, es aumentar la flexibilidad de las empresas frente a las situaciones de crisis, con la finalidad de facilitarles el poder acordar, entre otras medidas, la suspensión de los contratos por periodos completos (días, semanas, meses) o la reducción de jornada entre un 10% y un 70%, evitando así tener que hacer frente al pago de los salarios durante el tiempo que dure la medida.
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ERTE: qué es exactamente, cuáles son sus efectos y quién puede llevarlo a cabo
El cierre de comercios y la paralización de la actividad empresarial por la crisis sanitaria del coronavirus está teniendo consecuencias graves y directas en el empleo. Ante la reducción de los ingresos, numerosas empresas y establecimientos han puesto en marcha Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que, según las últimas cifras oficiales, ha superado los 450.000 que, a su vez, afectan a más de tres millones de españoles.
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El Supremo reconoce el derecho a la exención de la indemnización por cese de directivos.
(Sentencia 1528/2019 de 5 de noviembre de 2019) La Sala Tercera, de lo contencioso-administrativo fija como criterio interpretativo el carácter obligatorio de la indemnización en los supuestos de extinción del contrato de alta dirección, por desistimiento del empresario, existiendo el derecho a una indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario por año de trabajo, con el límite de seis mensualidades, a la luz de la doctrina sentada en la sentencia en unificación de doctrina del Pleno de la Sala de los Social del Tribunal Supremo de 22 de abril de 2014.
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Bonificaciones para los autónomos que sean miembros de una sociedad mercantil.
Los autónomos que sean miembros de una sociedad mercantil han visto equiparados sus derechos efectivos a los autónomos. La conocida como tarifa plana sufre modificaciones en base a la sentencia 220/2019 donde un juzgado dirime cuestiones relativas a ella y a su aplicación en el caso de los emprendedores que se constituyen como sociedad mercantil.
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El contrato de trabajo, ¿fijo o qué?
Descifrar un contrato de trabajo tiene sus dificultades, pero es muy importante que entendamos y conozcamos el contrato que acabamos de firmar porque su trasfondo marcará la relación laboral que vamos a iniciar. En el contrato de trabajo quedan fijados todos los derechos y todas las obligaciones que a partir de ese momento nos vinculan con la empresa. En la actualidad, existen más de una docena de contratos diferentes.
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