Análisis del concepto de fuerza mayor como medida de regulación de empleo, según el RD-ley 8/2020, de 17 de marzo
En las circunstancias actuales, si hay un mecanismo laboral de indudable actualidad y trascendencia social este es, sin duda, el conocido como ERTE (Expediente de suspensión de contratos o reducción de jornada). Quizás por ello sea necesario analizar esquemáticamente esta figura y de forma más específica, la fuerza mayor asociada a la situación derivada del COVID-19.
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Medidas tributarias en un estado de alarma
El Real Decreto-Ley 7/2020, publicado en BOE el 13 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto económico del COVID-19.
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¿Qué se puede hacer y qué no durante el aislamiento?
El estado de alarma decretado por el Gobierno como consecuencia de la crisis sanitaria del coronavirus entró en vigor el domingo 15 de marzo. Desde ese momento, se imponía en todo el país la limitación en la libertad de circulación de todos los ciudadanos (que solo podrán salir de sus domicilios para servicios esenciales); el cierre de todos los bares, restaurantes y zonas de ocio y también el de las tiendas que no se consideraban de primera necesitad. Comienza así un período de aislamiento de la ciudadanía que durará 15 días.
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Real Decreto 463-2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma
El Gobierno haciendo uso del mecanismo previsto en el artículo 116 de la Constitución, decreta el estado de alarma en todo el territorio nacional, para afrontar la situación de emergencia sanitaria provocada por el coronavirus COVID-19 en España, con el fin de garantizar la protección de la salud de los ciudadanos, la contención de la enfermedad y el refuerzo del sistema de salud pública.
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