Nómina: devengos, brutos, netos y otras cuestiones que debes saber
El recibo de salarios o comúnmente llamado nómina no es otra cosa que el percibo de haberes y la justificación de haberlos percibido. Es necesario conocer que la empresa -de acuerdo a normativa-, debe liquidar o reflejar el salario abonado de manera fehaciente, siendo el objeto garantizar su abono y la descripción detallada de los conceptos incluidos… El recibo de salarios/nómina debe además contener unos estándares mínimos de información de acuerdo a la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, y se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. – Boletín Oficial del Estado de 11-11-2014.
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