La CNMV expedienta a la antigua cúpula del Banco Popular
El expediente investiga si la cúpula del Banco ocultó indemnizaciones. La Comisión Nacional del Mercado de Valores ha puesto en su punto de mira a Ángel Ron y a los que fueron sus consejeros, por una infracción grave. Y proponen sanciones contra ellos y contra la entidad. Desde Martín Molina abogados y economistas hemos insistido en que este es el gran caso de derecho bancario que se va a examinar este año en los tribunales. Un caso en el que se debate la colisión entre interés público e interés privado. Así que estamos atentos a cuantas novedades se produzcan y que serán objeto de discusión en el curso que tenemos preparado para el próximo 27 de febrero.
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Derecho concursal: la figura del socio en la nueva presunción de concurso culpable
La sección sexta relativa a la calificación concursal se ha visto reformada en un sentido inverso: ya no se premia la consecución de los acuerdos sino que existe la amenaza de culpabilizar a quien los frustre mediante la presunción de dolo o culpa y la responsabilidad de quienes no los apoyen. El nuevo art. 172.2.1º de la LC amplía el círculo de personas afectadas por la calificación a “los socios que se hubiesen negado sin causa razonable a la capitalización de créditos o una emisión de valores o instrumentos convertibles en los términos previstos en el artículo 165.2, en función de su grado de contribución a la formación de la mayoría necesaria para el rechazo el acuerdo”. El elemento subjetivo se encuentra, realmente, en el art. 172.2.1º LC: el socio.
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Agenda Semanal para Empresas, del 9 al 16 de febrero
14 y 15 de Febrero IMEX- Feria de Negocio Internacional e Inversiones Centro Palacio de Cibeles. Plaza de Cibeles, 1, 28014, Madrid.
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Los líderes con buen humor, son mejores líderes
“Una broma es una cosa muy seria”, dijo en alguna ocasión Winston Churchill. El humor es un arma de la persuasión. El griego Gorgias aconsejaba “utilizar la carcajada para anular la seriedad del contrario y la seriedad para anular la carcajada”. Dicho esto, también debemos añadir que el humor es una herramienta poco apreciada por el líder para implicar y convencer a los empleados o para construir culturas resilientes. A muchos líderes les falta el humor.
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