Es la retribución en especie más valorada por los trabajadores, y en la práctica totalidad de las grandes empresas de nuestro país se han implementado.

Es un servicio que se utiliza por toda la unidad familiar, con la ventaja de la reducción de manera drástica de los plazos medios de asistencia al especialista de la seguridad social , los cuales suelen rondar una media de casi 70 días , siendo la Especialidad de Ginecología la que con algo más de 100 días se lleva el primer puesto

Ventajas Fiscales


La generalización en la gran empresa de ofrecer a los trabajadores el seguro de asistencia sanitaria se ha debido a dos causas, una es la existencia de un precio que ronda un 20% más económico que si se contrata de manera personal, y dos, la existencia de la Exención fiscal de 500 €/año por persona de la unidad familiar (trabajador,cónyuge e hijos) de esta retribución

Una familia media de 4 personas , suponen un máximo 2.000 €/exentos en IRPF cada año, y dado que se están ofreciendo unos precios para empresas de unos 40-42 €/mes , esto supone obtener un 100% de Exención Fiscal

Ello implica que Hacienda nos devuelve entre 380 y 900 € al año según el tipo marginal impositivo en el que se encuentre el trabajador en el IRPF , el cual se mueve entre un 19% y un 45%

En los últimos años , se está generalizando por parte de la empresa el poner a disposición de los trabajadores varias aseguradoras para que estos elijan la que crean más oportuna

¿Y si tengo un seguro de salud contratado en manera personal y quiero beneficiarme de la exención fiscal?
Póngase en contacto con su empresa para que instauren un Salario a la carta que incluya el seguro de salud de tal forma que la retribución total bruta sea la misma

Y son precisamente en este último trimestre que se avecina del año cuando las empresas deciden si continúan con la actual aseguradora o cambian de entidad por lo que la lucha por el cierre de operaciones entre aseguradoras se acentúa

Comunicación y Marketing Interno


En la gran empresa , hay departamentos de Marketing y Comunicación que se encargan de que las ventajas de las retribuciones en especie, sean valoradas positivamente por los trabajadores, para lo cual es necesario toda una política continua de comunicación interna en la que el objeto de la misma es el propio trabajador

Yo mismo llevo quince años en una de las empresas más grandes del país, con 30.000 trabajadores y 60.000 colaboradores , y les puedo dar fe del esfuerzo en comunicación interna que ello exige

Y si le sacan rendimiento a estas decisiones las grandes empresas ,la PYME , siempre lo digo, debe aprovecharlo también. Y si se necesita instrumentalizar alguna retribución en especie con un buen programa de comunicación , ahí estamos Martín Molina e Invexia

No podemos transmitir la existencia de esas retribuciones exentas con un email, tomando un café , o subiendo en el ascensor , hay que nutrirlo con una política de comunicación interna que traslade a los trabajadores un mensaje que la empresa ha marcado como prioritario

¿Queremos fidelizar el talento? ¿Queremos incentivar a los trabajadores en una Startup en un periodo tan delicado como es el inicial? ¿Queremos fomentar el crecimiento en ventas? ¿Queremos mostrar sensibilidad hacia los directivos con más retribuciòn y por tanto con más gravamen en IRPF?

En definitiva, exenciones fiscales que comunicadas eficazmente , suponen incrementos de productividad

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Roberto Rodríguez Manzaneque es CSO y Socio Fundador de Invexia. Licenciado en Economía, Máster en Mercados Bursátiles y Derivados Financieros, Experto Universitario en Métodos Avanzados de Estadística Aplicada, Experto Universitario en Estadística Multivariante, Asesor Financiero con Acreditación Oficial MIFID II por IEAF, tiene una dilatada experiencia en la implementación en la empresa de Sistemas de Compensación, Beneficios, Retribución Flexible y Previsión Social Empresarial

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