Tarde o temprano tenía que escribir un documento en nuestro Blog ,Martin Molina ,que hiciera referencia a la Formación dentro de la PYME, y no sólo por la existencia de una unidad dedicada a la formación en nuestra empresa, sino porque hay muchos profesionales en Martin Molina que son o han sido profesores universitarios, y esa vocación siempre está latente.

Además, llevo quince años perteneciendo a una de las empresas más grandes del país, donde la formación continua siempre ha sido una constante a través de Departamento Internos de Formación especializados en las diferentes unidades de la misma.

Y si hago este último comentario, es porque creo que la PYME debe de aprovechar la inversión en formación, al igual que lo hace la gran empresa, contratando servicios externos de Formación especializados, como los que tenemos en Martin Molina

La Formación Continua dentro de la Empresa implica incremento de productividad de la fuerza laboral, y ello otorgará incrementos de ingresos medio plazo

Pero donde vemos a corto plazo los beneficios de la formación es debido la Bonificación Fiscal que se intauró el 1 de Enero de 2017, y a la cual hicimos referencia en la presentación que efectuamos en el Wanda Matropolitano gracias a AJE y que les anexo literalmente

Supuestos que no constituyen rendimientos del trabajo en especie (Art. 42.2 Ley IRPF)

Gastos de estudio para la actualización, capacitación o reciclaje del personal empleado (Art. 44 Reglamento IRPF)

Se incluyen dentro de este concepto los estudios dispuestos por Instituciones, empresas o empleadores nanciados directamente o indirectamente por ellos, aunque su prestación efectiva se efectúe por otras personas o entidades especializadas, siempre que además:

– Tengan por finalidad la actualización, capacitación o reciclaje de su personal.
– Los estudios vengan exigidos por el desarrollo de las actividades del personal o las carac- terísticas de los puestos de trabajo.

En estos casos, los gastos de locomoción, manutención y estancia que se exceptúan de gravamen se regirán por las reglas generales.

Desde 1 de enero de 2017, se entenderá que los estudios han sido dispuestos y financiados indirectamente por el empleador cuando se financien por otras empresas o entidades que comercialicen productos para los que resulte necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador, siempre que el empleador autorice tal participación.

Importante: cuando el pagador del rendimiento del trabajo entregue al contribuyente importes en metálico para que éste adquiera los bienes, derechos o servicios, el rendimiento tendrá la consideración de dinerario, por lo que no le resultan aplicables las reglas especiales de las retribuciones en especie que se comentan en este epígrafe.

 

Estamos hablando de un ahorro fiscal que es necesario cuantificar para cada rango salarial de la empresa debido a las Exenciones fiscales que pueden llegar a evitar el tipo marginal máximo del IRPF de un 45%

¿Y si se me va el trabajador ?

Mis clientes son los empresarios, y obviamente la solución andaría algo coja si no dotamos a la propuesta planteada de programas de Retenión del Talento

Dentro de los mismos, y desde el ámbito puramente fiscal , el más adecuado, es un paquete de Retribución Flexible que implique la Retención del Talento a través de paquetes retributivos pactados, añadiendo soluciones con Exenciones fiscales del 30% IRPF a Medio Plazo por Fidelizacion (Deferred Bonus, Phantom Plans, etc….)

Eso lleva inexorablemente a disponer de equipos más potentes y, algo que suele preocupar mucho al empresario español, la retención de ese buen,fiel y comprometido trabajador

Ahhh!!!, casi se me olvida decirles que la Comunicación y el Marketing Interno de ese programa de Retención del Talento, es tan importante como todo lo demás.

Pero no se preocupe, en Martin Molina, tenemos el mejor equipo  de Comunicación

 

 

 

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